薬剤師の皆さん、こんにちは。今の職場に何となく不満を感じ、「とりあえず転職サイトに登録してみようかな」と考えていませんか？
かつて「売り手市場」と言われた薬剤師業界ですが、その風向きは大きく変わりつつあります。目的があいまいなまま転職を繰り返すと、年収が頭打ちになるだけでなく、キャリアそのものが停滞してしまうリスクがあります。
本コラムでは、転職に失敗した経験を持つ筆者が、膨大なデータと実態調査に基づき、「目的のない転職」がなぜ危険なのか、そしてこれからの時代を生き抜くための戦略的なキャリアプランについて、生活設計の視点も交えて徹底解説します。
はじめに：転職後に後悔？ 薬剤師転職の厳しい現実
「今の職場、人間関係がキツいし、給料も上がらないから辞めたい……」 そんなふうに考えて転職活動を始めたものの、新しい職場で「こんなはずじゃなかった」と頭を抱える薬剤師は少なくありません。
ある調査によると、薬剤師の転職において多くの人が何らかの「失敗」を感じており、中には転職後に早期退職を余儀なくされるケースもあります。実際、転職理由が不明確なまま動いてしまった結果、同じような不満を繰り返す「負のループ」に陥る人が後を絶ちません。
かつては「薬剤師免許さえあればどこでも働ける」時代でしたが、現在は診療報酬改定やM&Aによる業界再編、そして薬剤師数の増加により、転職市場は「買い手市場」へと変化しつつあります。単に職場を変えるだけでは、キャリアアップどころかキャリアダウンになりかねないのが現状です。
失敗談から学ぶ：「目的のない転職」が招く3つの罠
なぜ、多くの薬剤師が転職に失敗するのでしょうか。失敗事例には共通する「思考の罠」があります。
「なんとなく年収アップ」の落とし穴
最も多い失敗の一つが、目先の給与額だけを見て転職を決めてしまうケースです。 例えば、年収アップを提示されてドラッグストアに転職したものの、実際は店舗の異動が激しく、長時間労働や人員不足による業務過多で体調を崩してしまったという事例があります。また、年収は上がったものの、残業代込みの提示額であったり、賞与の変動が大きかったりと、実質的な待遇が悪化することもあります。
「給料が高い」には必ず理由があります。それが「高度なスキルを求められるから」なのか、「人が定着しない激務だから」なのかを見極めずに飛び込むのは危険です。
人間関係リセット願望の代償
「上司と合わない」「お局様が怖い」といった人間関係の悩みは、薬剤師の退職理由の上位を占めます。しかし、「今の環境から逃げたい」という一心だけで転職すると、次の職場でも同様の人間関係トラブルに見舞われる可能性があります。
特に、小規模な個人薬局などでは、スタッフ同士の距離が近く、一度人間関係がこじれると逃げ場がありません。逆に、大手チェーンから地方の薬局へ転職した際に、地域の濃密な人間関係や独自のルールに馴染めず、ストレスを抱えて再転職することになったというケースもあります。 「どこに行っても合わない人はいる」という前提のもと、自分が許容できる環境とは何かを言語化しておく必要があります。
情報収集不足によるミスマッチ
「知人の紹介だから安心だと思った」「エージェントに勧められるがまま決めた」という受け身の転職も失敗の元です。 例えば、「広報の仕事もできる」と言われて入社したのに、経営悪化で調剤業務のみになったり、「週4日勤務」の約束がいつの間にか週5日になっていたりといった、雇用条件の食い違いによるトラブルが発生しています。 また、職場の設備（電子薬歴や分包機など）が古く、業務効率が悪くて残業が増えるといった「現場のリアル」を入社前に確認しなかったことによる後悔も多く聞かれます。
データで見る薬剤師の未来：飽和と偏在の二極化
「目的」を定めるためには、自分を取り巻く市場環境を正しく理解する必要があります。これからの薬剤師業界はどうなっていくのでしょうか。
2045年問題：薬剤師は余るのか？
厚生労働省の需給推計によると、2030年頃までは高齢化に伴う処方箋枚数の増加で薬剤師の需要は続くと見込まれています。しかし、その後は人口減少に伴い需要が減少し、2045年には薬剤師が供給過多（飽和状態）になるという予測が出ています。 現状維持のまま、単に「薬を揃えて渡すだけ」の対物業務しかできない薬剤師は、将来的に仕事にあぶれる、あるいは給与が下がっていくリスクがあります。
地域と業態による年収格差のリアル
薬剤師の年収は、「どこで」「何をするか」によって大きく異なります。 一般的に、薬剤師の年収は都市部よりも地方の方が高い傾向にあります。これは地方での薬剤師不足が深刻であり、高待遇でなければ人を集められないためです。 例えば、都道府県別の平均年収ランキングでは、広島県や秋田県、宮城県などが上位にランクインしており、東京や大阪などの大都市圏は必ずしも上位ではありません。 また、業態別に見ると、1店舗のみの個人薬局の管理薬剤師が最も高年収（平均933万円）というデータもありますが、これは経営者が兼務しているケースも多いため注意が必要です。一般的には、製薬企業＞ドラッグストア＞調剤薬局＞病院という順で年収が高い傾向にあります。
対人業務へのシフトとAIの影響
調剤ロボットやAIの進化により、ピッキングや一包化などの対物業務は自動化が進んでいます。これに伴い、薬剤師に求められる役割は「対人業務」へとシフトしています。 具体的には、在宅医療への対応、かかりつけ薬剤師としての服薬指導、医師への処方提案などです。これからの転職市場では、これらの「対人スキル」や「臨床判断能力」を持たない薬剤師の市場価値は相対的に下がっていくでしょう。
キャリア停滞を防ぐ「軸」の作り方
漫然と働くのではなく、キャリアを停滞させないためにはどうすればよいのでしょうか。重要なのは「自分のキャリアの軸」を持つことです。
「キャリアの棚卸し」で自分の市場価値を知る
まず行うべきは、これまでの経験を書き出す「キャリアの棚卸し」です。 「どの科目を何年経験したか」「管理薬剤師の経験はあるか」「在宅医療に携わったか」「新人指導の経験はあるか」などを整理します。 これにより、自分の強み（得意なこと）と弱み（不足しているスキル）が明確になります。例えば、「調剤スキルはあるが、在宅やマネジメント経験がない」と分かれば、次の転職先で何を身につけるべきかが見えてきます。
専門性を高める：認定薬剤師と特定領域
キャリアアップの分かりやすい指標は資格です。 「がん専門薬剤師」「緩和薬物療法認定薬剤師」「感染制御認定薬剤師」などの高度な専門資格は、病院だけでなく、地域連携を行う薬局でも需要が高まっています。 また、これからは「認知症研修認定薬剤師」や「在宅療養支援認定薬剤師」など、高齢化社会に対応した資格も武器になります。 これらの資格取得を支援してくれる職場を選ぶことも、立派な転職の「目的」になります。
マネジメント能力と在宅医療の可能性
管理薬剤師やエリアマネージャーを目指す場合、求められるのは「視点の切り替え」です。現場の業務だけでなく、経営者の視点を持って店舗の利益管理やスタッフの育成を行う能力が必要です。 また、今後確実に伸びる分野である「在宅医療」のスキルは必須と言えます。個人宅や施設への訪問、他職種との連携、無菌調剤の対応などは、今後の薬剤師にとって強力な武器となります。 「在宅に力を入れている薬局でスキルを磨きたい」という明確な目的があれば、転職はキャリアアップの手段となります。
ライフプランから逆算する：必要な年収はいくらか
キャリアプランは、人生設計（ライフプラン）と切り離せません。「なんとなく年収を上げたい」ではなく、「将来これくらいのお金が必要だから、この年収を目指す」という逆算の思考が、転職の失敗を防ぎます。
住宅購入と教育費の現実的なコスト
30代?40代の薬剤師にとって、住宅購入や子供の教育費は大きな課題です。 例えば、住宅を購入する場合、年収の5?7倍が借入可能額の目安と言われています。年収600万円なら3,000万?4,200万円程度の家が視野に入ります。しかし、都心部ではマンション価格が高騰しており、東京23区で子育てをする世帯の過半数が年収1,000万円以上というデータもあります。 持ち家か賃貸かという議論もありますが、老後の住居費負担を減らすために持ち家を選択する人も多いです。
また、教育費も無視できません。幼稚園から大学まで全て公立でも約1,000万円、全て私立なら約2,500万円がかかると言われています。子供が2人いればその倍です。 大学進学時には初年度だけで文系なら約116万円、薬学部（私立）なら約200万円以上の納付金が必要です。
「世帯年収600万円」の壁とキャリア選択
子供2人を育てながら一般的な生活を送るには、世帯年収で最低でも600万円以上、理想的には1,000万円程度が必要と言われています。 薬剤師の平均年収は約600万円前後ですが、これはあくまで平均です。もしパートナーの収入が不安定だったり、シングルマザー・ファザーであったりする場合、薬剤師一人の収入で家計を支えるには、一般薬剤師のままでは厳しい局面も出てきます。
この現実を踏まえると、「管理薬剤師になって年収700万円を目指す」「地方の高待遇求人を狙う」「副業が可能な職場を選ぶ」といった具体的な目標設定が可能になります。 「家族との時間を優先したいから、年収は維持で残業なしを選ぶ」のか、「教育費のために今はハードでも高年収のドラッグストアを選ぶ」のか。ライフプランに合わせた優先順位づけが、後悔しない転職の鍵です。
失敗しない転職活動の具体的ステップ
目的と条件が定まったら、いよいよ具体的な活動に移ります。失敗を防ぐための実務的なポイントを押さえましょう。
エージェントの賢い使い方と「職場見学」の重要性
転職エージェントは、非公開求人の紹介や条件交渉を行ってくれる心強い存在ですが、任せきりは危険です。 「担当者のペースに乗せられて急いで決めてしまった」という失敗談も多くあります。 エージェントを利用する際は、求人の質や担当者との相性を比較することが重要です。大手だけでなく地域密着型や特定の業種に強いエージェントを組み合わせるのがおすすめです。
そして、最も重要なのが職場見学です。 「忙しさはどれくらいか」「整理整頓はされているか」「スタッフの雰囲気は良いか」「調剤機器は何を使っているか」など、求人票では分からないリアルな情報を自分の目で確かめましょう。現場の薬剤師と話す機会を作ってもらうのも有効です。
条件交渉と内定後の確認事項
内定が出たら、必ず「労働条件通知書」を書面で受け取り、面接時の条件と相違がないかを確認してください。 「残業なしと聞いていたのに、みなし残業が含まれていた」「配属店舗が希望と違った」といったトラブルは、事前の確認不足から生じることが多いです。 年収や入社日、勤務地などの条件交渉は、自分で行うのが難しければエージェントに代行してもらいましょう。ここで妥協しないことが、入社後の満足度を左右します。
おわりに：流されるな、選ぶ側であり続けるために
「目的のない転職」は、大海原を地図もコンパスも持たずに漂流するようなものです。運良く良い島（職場）にたどり着くこともありますが、多くの場合、また別の場所へ流されていくことになります。
薬剤師という資格にあぐらをかいていては、これからの変化の激しい医療業界で生き残っていくことは難しくなるでしょう。 しかし、悲観することはありません。薬剤師には、専門性を磨き、地域医療に貢献し、マネジメント層として組織を動かすなど、多様なキャリアの可能性があります。
「なぜ転職するのか？」「5年後、どうなっていたいのか？」
この問いに対する答えを明確にし、ライフプランと照らし合わせながら戦略的に動くこと。それこそが、キャリア停滞を防ぎ、あなたらしい豊かな人生を築くための唯一の道です。 今の環境にモヤモヤしているなら、まずは立ち止まって「自分の軸」を見つめ直すことから始めてみませんか。
