業界まめ知識

近年の医療業界は、AIやデジタル技術の発展により大きく変貌を遂げており、薬剤師に求められる役割も幅広く多様化しています。こうした変化の中で、より良い働き方やキャリア形成を目指し転職を選択する薬剤師が年々増加しています。

特に注目すべきは、都市部と地方における薬剤師の「年収格差」です。一般的に地方は賃金が低いイメージがありますが、薬剤師業界においてはその逆の現象が起こっています。この地域間の需給バランスの差を理解し、「地方・地域手当」のカラクリを戦略的に活用することが、Uターン・Iターン転職で年収を最大化する鍵となります。

本コラムでは、薬剤師が地方・地域への転職を通じて年収を最大化し、充実したキャリアとライフスタイルを実現するための具体的な戦略を徹底解説します。

2025年薬剤師転職市場の現状と地方の可能性

1. 都市部の飽和と地方の深刻な人材不足

2025年の薬剤師転職市場は、需要の二極化が特徴です。

全国の薬剤師求人件数は52,000件（2025年7月現在）で、有効求人倍率は2.26倍と、全職業平均（1.20倍）を大幅に上回り、薬剤師の需要は依然として高い水準にあります。しかし、求人は都市部を中心に活発であるものの、都市部では競争が激化し、求人倍率が低下する傾向が見られます。

一方で、地方や過疎地では深刻な薬剤師人材不足が問題となっています。地域格差は深刻であり、人口10万人あたりの薬剤師数は、最多の徳島県（238.6人）と最少の沖縄県（148.3人）の間で90人近い差が生じています。全国平均（198.6人）を下回る都道府県は47都道府県中36地域（76.6%）にのぼります。特に東北地方や中部地方では、全国平均を上回る県がない状況です。

この地方の人材不足こそが、Uターン・Iターン転職を検討する薬剤師にとって、高年収を実現するための最大のチャンスを提供しています。

2. 薬剤師の平均年収と「地方高年収」の現実

厚生労働省の令和6年度の調査によると、薬剤師の平均年収は男女計で599万円（男性651万円、女性556万円）であり、一般労働者の平均年収（418万円）と比べて約180万円以上高い、高年収な職種です。

一般的な職業では都会の方が賃金が高いのが通例ですが、薬剤師の場合は都市部よりも地方のほうが年収が高い傾向にあります。これは、薬剤師の収入が「需要と供給」の関係で決まるためです。都市部では薬剤師が飽和状態にあるため年収が抑えられがちですが、地方では人材不足のため、薬剤師を確保するために企業側が賃金を高く設定せざるを得ないのです。

都道府県別の平均年収ランキング（令和6年賃金構造基本統計調査より算出）を見ると、この傾向は明らかです。

1位の熊本県と最下位の宮崎県の間には約250万円の差があり、特に熊本県の年収は突出して高いといえます。高年収を狙うならば、UターンやIターンを含めて、こうした地方への移住を検討することは有効な戦略です。

地方・地域手当の「カラクリ」：なぜ地方は高年収なのか

1. 地域手当の本来の役割と薬剤師業界特有の意味合い

地域手当とは、複数の事業所を持つ企業が、地域ごとの生活水準（家賃や物価）の違いを調整するために支払う手当です。勤務地手当、調整手当、都市手当などと呼ばれることもあります。国家公務員の例では、東京都特別区で支給割合が18%に対し、立川市では12%と地域によって大きく異なります。

薬剤師業界において、この地域手当は、生活水準の調整という本来の役割を超えて、「薬剤師不足が著しい地域へ人をつかせるための交渉材料」として設定される側面が強いです。

そのため、薬剤師の地域手当は他の業界よりも相場が高くなる傾向にあり、その金額は1万円から最大10万円までと幅が広くなります。

中途採用の公開求人では「そのエリアでの採用」となることが多いため、地域手当という概念自体が薄く、基本給に手当が含まれているケースが多いですが、転勤ありの採用条件（全国採用）の薬局では、地域によって手当が支給されることが多いです。

2. 都道府県別年収ランキングに見る高収入エリアの特定

高年収を狙う戦略として、データが示す高年収エリアをターゲットにすることが重要です。

また、僻地や離島では、さらに高い賃金での募集が見られることがあります。これは、交通の便が悪く、人材が都市部に流れる傾向があるため、薬局やドラッグストアが薬剤師を是が非でも確保しなければならない状況にあるからです。

例えば、北海道のオホーツク海沿いに位置する網走市や北斗市では、調剤薬局の正社員求人で年収800万円前後の提示があり、さらに住宅費用全額負担、引越し費用全額負担という求人が存在します。

このように、地方・僻地への転職は、都市部で働くよりも年収100万円以上高くなるケースがしばしば見られます。

3. 地方の高額求人に見られる住宅・引越補助の実態

Uターン・Iターン転職において年収を最大化する上で見落とせないのが、福利厚生による実質的な収入アップです。地方の薬局や病院は、人材確保のため、給与面だけでなく、生活面での待遇を厚くする傾向があります。

特に、転居を伴う転職の場合、引越し費用の補助や家賃の全額負担、または社宅（住宅補助）の提供といった好待遇が相談できることが多いです。

これらの手当や補助は、可処分所得を大幅に増やすことになり、高年収と相まって資産形成を加速させる大きなメリットとなります。

Uターン・Iターン転職の具体的なメリット

1. 待遇の良さと資産形成のしやすさ

地方で働く最大のメリットは、高い年収と充実した待遇により、資産形成がしやすい点にあります。

前述の通り、地方は都市部に比べて年収が高い傾向にある一方で、一般的に物価は低いです。これにより、高収入を得ながら生活費を抑えることが可能になり、貯蓄や投資に回せる金額が増えます。地方によっては移住支援金を出している自治体もあり、移住後も生活費が抑えやすいメリットがあります。

また、永住に不安がある場合でも、3年などの期間を定めた契約社員での就任という方法も選択できます。高年収での期間限定の募集もあるため、Uターン・Iターン中に思いっきり貯金をするという戦略も有効です。

2. 地域医療の担い手としてのやりがいと成長

地方で働く薬剤師は、地域医療の担い手として深く地域に関わることができ、都市部では得がたい大きなやりがいを感じられます。

1. 〇患者との深い関わり
   地方では病院の数が少ないため、地域の患者の処方を一手に受ける状況もありえます。患者との距離が近く、顔見知りとなり、地域に頼りにされることで、都市部ではできない経験とやりがいを求める方におすすめです。投薬時も服薬指導以外の雑談が多くなり、そこから得られる情報量が重要になることもあります。
2. 〇かかりつけ薬剤師・在宅医療の推進
   高齢者が多い地域では、患者から「かかりつけ薬剤師」として指名を受ける機会が増えます。在宅医療のニーズも高く、「これからの時代は在宅ができない薬剤師は終わる」という指導もあるように、在宅医療への積極的な参画はキャリアアップの鍵となります。静岡県伊東市のチェーン薬局のように、地域包括ケアシステムを構築し、多職種連携を深く学べる環境もあります。在宅医療では、調剤薬局のように薬を渡すだけでなく、患者の生活に関わり、治療の助けになっていることを実感できます。
3. 〇管理薬剤師への近道
   薬剤師が少ない地方の薬局では、比較的経験が浅くても管理薬剤師として職務を任される機会が多いです。管理薬剤師としてのリーダーシップやマネジメント経験は、その後の転職やキャリアアップにおいて大きなプラス材料となります。

3. ワークライフバランスの実現と地方ならではの魅力

地方での生活は、都会の喧騒から離れ、自然豊かな環境でプライベートを充実させることができます。

1. 〇自然との共存
   自然に触れることでストレスから解放され、精神面にも良い影響があります。北海道網走市のように、冬は流氷観光やワカサギ釣り、夏は釧網本線沿いの原生花園を楽しめる地域や、沖縄県恩納村のように、仕事終わりにサンセットを眺め、休日にダイビングやシュノーケリング（青の洞窟）を満喫できるリゾート地もあります。
2. 〇勤務時間の安定
   薬局薬剤師の場合、勤務時間が安定しており、夜勤がないことが多いため、生活のリズムを保ちやすく、家族と過ごしたり趣味を楽しんだりするメリハリのついた働き方が可能です。

年収最大化のための戦略：勤務地・業種・交渉術

年収を最大化するためには、自身のキャリアパスと高収入の機会が一致するよう、戦略的に転職活動を進める必要があります。

1. 高年収を狙える勤務先（業種）の選定

薬剤師の年収は、働く業種によって大きく異なります。地方への転職においても、給与水準の高い業種を選ぶことが重要です。

年収アップを望むなら、ドラッグストアへの転職も有力な方法となります。大規模チェーンのドラッグストアには、店長からエリアマネージャーという昇進ルートもあり、高収入を目指せます。製薬企業も年収レンジが高めに設定されている業種です。

しかし、上述の通り地方では調剤薬局や病院でも高年収が期待できます。地方で高年収を提示している求人の背景には、薬剤師確保の緊急性が高いため、通常の都市部の病院薬剤師の年収（474万円）を大きく上回る待遇を提示していることが考えられます。

2. キャリアアップを兼ねたポジション獲得戦略

年収アップの近道は、役職（ポジション）を上げることです。地方への転職は、管理薬剤師や在宅医療リーダーといったポジションを獲得する絶好の機会を提供します。

1. 〇管理薬剤師・エリアマネージャー
   管理薬剤師などのポジションを狙うことで、基本給に加え役職手当が支給され、賞与も高く設定されます。薬剤師が少ない地方では、経験者であれば比較的短期間で管理薬剤師として登用される可能性があります。
2. 〇専門性の活用
   在宅医療、抗がん剤調製、透析室管理などの高度な専門スキルを持つ薬剤師は即戦力として期待され、相場以上の報酬が提示されることがあります。

転職時に前職での役職経験（どれだけの人員を取りまとめていたかなど）や店舗の規模を数値で明確に示すことは、年収アップやキャリアアップの背景として有利に働きます。

3. 転職エージェントを活用した給与交渉の極意

給与交渉は薬剤師の転職において可能であり、高年収を実現するための交渉戦略として、転職エージェントを最大限に活用することが最も有効です。

1. 〇非公開求人の活用
   希望者が殺到する条件の良い求人は、一般的なサイトには出ていない非公開求人であることがよくあります。薬剤師専門の転職エージェントに登録することで、好条件の求人を優先的に紹介してもらえます。
2. 〇交渉代行
   給与交渉をプロに代行してもらうことで、成功率が高まります。エージェントは企業ごとの給与テーブルや過去の交渉事例を把握しており、内情を熟知した代理人が相場情報と実績をもとに交渉を進めます。
3. 〇柔軟な条件提示
   勤務条件を柔軟にすることで給与を優遇してもらえる可能性があります。企業側が人手不足で困っている土日・夜間勤務を受け入れると、給与交渉が成功しやすいです。オンコール待機料や在宅インセンティブを個別交渉で上積みすれば、年収50万～120万円アップも可能という事例もあります。
4. 〇相場の把握
   給与交渉を有利に進めるには、事前に同業界・同エリアの相場をリサーチすることが重要です。交渉のスタートラインは、同エリア・同業態の年収相場より10～15％高い額が目安となります。

地方転職に潜むリスクと事前準備

地方への転職はメリットが大きい反面、いくつかのリスクも存在します。年収の良さに惑わされず、リスクを理解し、入念な事前準備を行うことが成功の鍵です。

1. 過酷な労働環境（一人薬剤師など）のリスク回避

薬剤師不足のエリアでは、高年収の裏に過酷な労働環境が隠れている場合があります。

1. 〇一人薬剤師のリスク
   過疎地域では、業務負担と責任が大きい「一人薬剤師体制」の調剤薬局のケースが結構あります。高収入でも、一人で調剤から在庫管理までこなすのは精神的にも肉体的にも大変です。
2. 〇業務量過多
   高年収の求人に応募が殺到する見込みが少ないため、急ぎで採用したい企業は提示額を上積みしやすいですが、その背景には、残業過多や人員不足が慢性化している状況があるかもしれません。
3. 〇情報収集の徹底
   転職後のギャップを埋めるため、何人薬剤師がいるのか、残業はどの程度見込まれるかなど、職場環境や人員配置についてできるだけたくさんの情報を事前に集めることが不可欠です。他の薬剤師がいても退職が決まっているケースもあるため、実際の労働環境をしっかり確認しましょう。

2. 生活環境の変化への適応と事前調査の重要性

都市部から地方への移住は、生活スタイルに大きな変化をもたらします。

1. 〇交通の便と車社会
   地方は交通の便が悪く、電車の本数も少ないため、車を使っての移動が多くなる「車中心の生活」に慣れるのに時間がかかることがあります。
2. 〇生活の不便さ
   徒歩や自転車で行ける距離にスーパーや病院がない、娯楽施設（映画館や水族館など）が不足しているなど、都市部と異なる生活環境に不便を感じることがあります。
3. 〇人間関係の濃密さ
   地方では人と人との関わりが濃密で、人間関係が複雑になりやすい（煩わしさを感じる）ことがあります。特に離島や僻地では、独特の風習や文化があり、本土から来た人が馴染むのに時間がかかる場合があります。

【リスク回避のための事前準備】

1. 1. 現地の下見の徹底：Iターン、Uターン問わず、休日の過ごし方を含め具体的な生活を想像しながら現地をしっかり下見することが重要です。
2. 2. 派遣薬剤師としてのお試し勤務：正社員として移住する前に、派遣薬剤師として短期間（数か月など）働き、その土地の環境や職場が自分に合っているか判断するのも有効です。
3. 3. キャリアの棚卸と目的の明確化：転職理由（給与、勤務時間、キャリアアップなど）を明確にし、「譲れない条件」の優先順位を決めておくことで、曖昧な転職活動になることを防ぎます。

地方への転職は、年収アップだけでなく、患者様との深い関わりや、豊かな自然環境での充実したライフスタイルといった、都市部では得られない価値を提供してくれます。変化を前向きに捉え、自分の成長可能性を描きながらキャリアをデザインすることで、希望する環境と好条件をつかみ取ることができる時代です。

ぜひ、この地方・地域手当のカラクリを理解し、あなた自身の年収を最大化するUターン・Iターン戦略をスタートさせてください。